最近,在朋友圈看了一个TED视频,刷新三观。

演讲人是人资资源总监瑞吉娜·哈特利。视频一开头,她就问了一个扎心的问题, 如果你是个HR,给你两个符合条件的候选人,你会选谁?

候选人A:常春藤毕业,绩点4.0,完美的履历,出色的推荐信。

候选人B:公立学校毕业,做过很多种廉价工作,做过收银员和卖唱的服务生。

毫无疑问,大部分人会选择A,人才,完美,无可挑剔。可瑞吉娜却说,我们应该选B。

有点意思。

她给这两种人做了一个形象的比喻, 前者是银汤匙,后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者,拳击手却是被低估的潜力股。

她这么一说,我脑子里立刻想起一个朋友,一家互联网巨头的部门一把手,意气风发,人生赢家,约他吃饭要排队,谈个合作得等位。可我们俩刚认识的时候,他完全不是这个节奏,干什么赔什么,去哪儿哪儿倒闭,简历都不敢往外拿。据他自己说,当面试的HR问到他的第三个前东家时,脸都绿了。

中国人信风水,他说自己可能是克工作。于是,干脆不上班了,自己创业。没想到居然成了,被大公司收购了之后,也谋了个不错的职位。从那以后,他招人就喜欢那些背景复杂、经历异常的。

我问他为什么。

他说了一句话,和视频里的答案如出一辙。 这个人经历了这么多困难,简历还能摆在你的桌上,你说牛不牛。

说得我哑口无言,因为的确如此,放眼身边,那些没经历过职场动荡的人,都无比脆弱。反倒是,挫折不断的人,往往能勇往直前。我把这些人叫做: 见过世面。

02

说起见过世面的人,不知道你什么感觉,在我心里 ,他们都有这么两个特点:不容易患得患失,还总能出奇制胜。

说一个特别有感触的事儿,是闺蜜给我讲的。她在一家五星级连锁酒店集团工作,两年前,她们公司来了一个90后,年纪轻轻,背景却特别复杂,在各种乱七八糟的公司工作过,还在链家卖过房,和她们公司一贯的高大上格格不入。

起初,没人看得上这个外来户。可后来,发生了几件事,让不少人都对他另眼相看。

第一件是去年,公司全球业绩下滑,给中国区制定了一个不大不小的裁员计划,每个部门分期分批进行,没人知道,老板最后到底想留几个。闺蜜说,办公室里人心惶惶,唯有这个小同志稳如泰山。闺蜜问他怎么这么稳,他咧嘴一笑,又不是没失过业,有什么大惊小怪的。

还有一件事,是他们公司看上一块地,遇见一个难缠的暴发户,油盐不进,好赖不通,一言不合还就开骂。据说,去了不少高材生,都给拍回来了。大家都说,生不了这个气。最后,还是被他搞定了。其实方法很简单,拍马屁。

拍马屁这三个说起来容易,做起来难。就说这些高材生,要么就是死要面子,总是一副我优秀我有理的样子,要么就是假装放低姿态,可就是装穷都装得特别假。左手一个Tiffany,右手一只劳力士,跟别人说,我们公司也不容易,谁信呢?

更可怕的是,分分钟甩手不干,没有一点抗压力。

可是这个小哥,混过无数圈子,被拒过N多次,死皮赖脸的本事一流,马屁拍得到位。最后,暴发户美美地把合同签了,还和他称兄道弟。

后来,很多人问起老板,是怎么把这个宝贝从土里刨出来的。老板说了一句话,所有人都懂了: **看人的时候,不能只看结果,还要看过程。这就好比出海,比起坐豪华游轮�